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인사 중국어
내 업무 표현으로 1:1
성과 평가 결과를 직원과 면담할 때 바로 꺼낼 중국어를 1:1로 미리 말해 봐요. 수업은 화상이 기본이고 전화로도 할 수 있어요.
무료 상담 신청수업 방식 보기인사 중국어 수업에서 다루는 장면
통화를 마치며 약속한 내용을 다시 짚을 때 짧게라도 먼저 말을 꺼내면 대화가 훨씬 편해져요. 외국인 팀원에게 일을 맡기며 기대치를 설명할 때 필요한 말은 짧은 버전과 정중한 버전을 둘 다 연습해요. 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하고 절차를 안내할 때 쓰는 표현은 앞에서 익힌 문장을 조금만 바꾸면 돼요. 급여 금액은 月薪 기준으로 말하는 게 흔해서 연봉 개념과 바꿔 말하는 연습을 해요.
수업을 듣는 분들
- 해외 법인 인사 담당자와 평가 제도를 맞춰야 하는 분
- 상대 이름을 못 알아듣고 다시 묻기 민망했던 분
- 중국 법인 매니저들과 실적 회의를 하는 과장분
- 중국 법인 노무 이슈를 본사 입장에서 챙기는 분
인사 상황에서 쓰는 문장
方便说一下离职的主要原因吗？
퇴사하시는 가장 큰 이유를 말씀해 주실 수 있을까요?
喂，您好，韩天贸易。
여보세요, 안녕하세요. 한톈무역입니다.
这是我们的问题，明天之前改好。
이건 저희 문제예요. 내일 전까지 고칠게요.
明年我们计划再招两个人。
내년에 두 명 더 뽑을 계획이에요.
你反映的情况我们会保密处理。
말씀하신 내용은 비밀로 처리할게요.
연습하는 표현 범위
퇴사 면담전화 받기평가 면담인력 충원용건 묻기성장 목표휴가 제도고충 처리
중국어로 말할 때 신경 쓰는 점
1
중국어 전화는 喂, 您好로 받고 회사 이름을 바로 붙이는 게 흔해요.
2
다른 팀과 업무 경계를 조율할 때 这块归谁负责처럼 담당 범위를 묻는 표현이 실무에서 자주 쓰여요.
3
중국 인사 용어에는 五险一金, 年终奖, 试用期처럼 한국에 딱 맞는 말이 없는 제도가 있어서 뜻을 정리해 둬요.
이렇게 시작해요
필요한 장면 고르기
퇴사 면담, 전화 받기, 평가 면담 가운데 먼저 연습할 주제를 골라요. 나머지는 수업이 쌓이면서 차례로 다뤄요.
상황 바꿔 보기
직장 내 괴롭힘 신고를 접수하고 절차를 안내할 때 오갈 대화를 하고 나면, 상대 반응을 바꿔서 한 번 더 해요.
다음 장면으로
한 장면이 편해지면 다음은 외국인 팀원에게 일을 맡기며 기대치를 설명할 때 쓸 말로 넘어가요.
상담 전에 많이 묻는 것
수업 중에 한국어로 물어봐도 되나요?
필요하면 물어보세요. 설명을 들은 뒤에는 같은 내용을 중국어로 다시 말해 보는 식으로 진행해요.
전화 수업과 화상 수업은 뭐가 달라요?
화상은 얼굴을 보며 하니까 표정과 입 모양까지 볼 수 있어요. 전화는 장소 제약이 적은 편이에요.